• Personalbedarfsplanung
• Stellenbeschreibung
• Unternehmenspräsentation
• Auswahl- und Zusammenarbeit von externen Personaldienstleistern
• Vertragsverhandlungen (Dienstleistern, Kandidaten)
• Interviewführung
• Personalsuche (XING, LinkedIn, Facebook - Stellenausschreibungen wo, und wie?)
• Onboarding (ab der Vertragsunterschrift bis zum ersten Arbeitstag/Arbeitswoche/Probezeit)
• Das Kandidaten Erlebnis (kununu, glassdoor, Touchpoints im Bewerbungsprozess)

Und so funktionierts ...

• Bestandsaufnahme persönlich oder per Skype
• Analyse der IST-Situation
• Auswertung, Workshop oder Trainings mit konkreten Handlungsempfehlungen